{"id":45824,"date":"2023-12-15T14:08:21","date_gmt":"2023-12-15T14:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/?p=45824"},"modified":"2023-12-22T16:14:17","modified_gmt":"2023-12-22T16:14:17","slug":"unidade-de-organizacao-gestao-de-recursos-humanos-e-formacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/unidade-de-organizacao-gestao-de-recursos-humanos-e-formacao\/","title":{"rendered":"Unidade de Organiza\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o de Recursos Humanos e Forma\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

\u00c0 Unidade de Organiza\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o de Recursos Humanos e Forma\u00e7\u00e3o compete:<\/p>\n

1 \u2014 Na \u00e1rea de organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de recursos humanos:<\/p>\n

    \n
  • Organizar e instruir os processos relativos aos recursos humanos e elaborar o balan\u00e7o social;<\/li>\n
  • Identificar as necessidades de recrutamento de recursos humanos, participar na organiza\u00e7\u00e3o e acompanhar a realiza\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal e assegurar a afeta\u00e7\u00e3o dos recursos humanos aos diversos servi\u00e7os tendo em vista a prossecu\u00e7\u00e3o das respetivas atribui\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
  • Garantir os procedimentos e as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos recursos humanos e a elabora\u00e7\u00e3o do respetivo relat\u00f3rio;<\/li>\n
  • Participar na defini\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de recursos humanos e assegurar a respetiva implementa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  • Assegurar a gest\u00e3o administrativa de recursos humanos, incluindo o processamento de remunera\u00e7\u00f5es, demais abonos e descontos, benef\u00edcios sociais, declara\u00e7\u00f5es de rendimentos, controlo de assiduidade, desloca\u00e7\u00f5es em servi\u00e7o e processos individuais;<\/li>\n
  • Coordenar as a\u00e7\u00f5es de acolhimento de novos trabalhadores, garantindo a sua integra\u00e7\u00e3o na cultura, natureza e objetivos da CCDR, I. P.;<\/li>\n
  • Elaborar os documentos do ciclo de gest\u00e3o estrat\u00e9gica organizacional;<\/li>\n
  • Proceder \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o, atualiza\u00e7\u00e3o e carregamento de informa\u00e7\u00f5es e plataformas de gest\u00e3o de recursos humanos ou de planeamento do processamento de vencimentos;<\/li>\n
  • Promover pol\u00edticas e procedimentos no \u00e2mbito do sistema de sa\u00fade no trabalho;<\/li>\n
  • Colaborar na instru\u00e7\u00e3o de procedimentos disciplinares de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n

    2 \u2014 Na \u00e1rea da forma\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

      \n
    • Promover a forma\u00e7\u00e3o profissional espec\u00edfica setorial;<\/li>\n
    • Assegurar a certifica\u00e7\u00e3o e os procedimentos de certifica\u00e7\u00e3o de entidades formadoras, cursos e a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o, homologa\u00e7\u00e3o e reconhecimento da forma\u00e7\u00e3o realizada por entidades formadoras p\u00fablicas e privadas;<\/li>\n
    • Proceder ao reconhecimento da forma\u00e7\u00e3o j\u00e1 obtida ou da experi\u00eancia profissional como equivalente, e \u00e0 valida\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias espec\u00edficas;<\/li>\n
    • Acompanhar e avaliar o sistema de forma\u00e7\u00e3o profissional espec\u00edfica setorial;<\/li>\n
    • Realizar avalia\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito da forma\u00e7\u00e3o dos cursos de COTS (Conduzir e Operar Tratores em Seguran\u00e7a);<\/li>\n
    • Identificar as necessidades de forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissionais dos recursos humanos, elaborando o plano anual de forma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    • Garantir o funcionamento do Centro Qualifica AP, complementando a oferta de resposta \u00e0s necessidades de qualifica\u00e7\u00e3o de trabalhadores que exercem fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas na administra\u00e7\u00e3o central e local;<\/li>\n
    • Emitir declara\u00e7\u00f5es, certid\u00f5es e proceder \u00e0 autentica\u00e7\u00e3o de documentos;<\/li>\n
    • Preparar e difundir orienta\u00e7\u00f5es, diretrizes, recomenda\u00e7\u00f5es, manuais de procedimento, guias de boas pr\u00e1ticas, minutas e outros documentos padronizados em mat\u00e9ria de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1217,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"iawp_total_views":14,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-45824","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1217"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45824"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46657,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45824\/revisions\/46657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}