{"id":18157,"date":"2013-07-23T15:43:36","date_gmt":"2013-07-23T15:43:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ccdrc.pt\/a-ccdrc-disponibiliza-o-estudo-caracterizacao-dos-recursos-humanos-dos-municipios-do-centro-de-portugal-2011\/"},"modified":"2013-07-23T15:43:36","modified_gmt":"2013-07-23T15:43:36","slug":"a-ccdrc-disponibiliza-o-estudo-caracterizacao-dos-recursos-humanos-dos-municipios-do-centro-de-portugal-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/a-ccdrc-disponibiliza-o-estudo-caracterizacao-dos-recursos-humanos-dos-municipios-do-centro-de-portugal-2011\/","title":{"rendered":"A CCDRC disponibiliza o estudo \u201cCaracteriza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos dos munic\u00edpios do Centro de Portugal (2011)\u201d"},"content":{"rendered":"
Os recursos humanos que desempenhavam fun\u00e7\u00f5es nos munic\u00edpios do Centro de Portugal eram, em 31 de Dezembro de 2011, de 26.847 pessoas, menos 4,8% do total do ano anterior. Representavam, em m\u00e9dia, 11,5 efetivos por 1.000 habitantes.<\/p>\n

Na gest\u00e3o e planeamento dos recursos humanos, o balan\u00e7o social \u00e9 um instrumento que fornece um conjunto importante de informa\u00e7\u00f5es sobre a situa\u00e7\u00e3o social das organiza\u00e7\u00f5es e constitui um importante instrumento de apoio \u00e0 decis\u00e3o em mat\u00e9ria de recursos humanos.
O objetivo deste trabalho prende-se com a caracteriza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos dos munic\u00edpios, tendo por base as informa\u00e7\u00f5es legalmente obrigat\u00f3rias existentes nos balan\u00e7os sociais dos 100 munic\u00edpios do Centro de Portugal.
A fonte de informa\u00e7\u00e3o privilegiada foi a base de dados da Dire\u00e7\u00e3o-Geral da Administra\u00e7\u00e3o Local (DGAL) atrav\u00e9s do Sistema Integrado de Informa\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o Local (SIIAL) e, no caso dos munic\u00edpios das NUTS III do Oeste e do M\u00e9dio Tejo, a informa\u00e7\u00e3o foi obtida diretamente dos munic\u00edpios.
\u00c9 disponibilizado um conjunto de indicadores para cada munic\u00edpio e NUTS III do Centro de Portugal.
O n\u00famero total de efetivos a desempenhar fun\u00e7\u00f5es nos munic\u00edpios da regi\u00e3o no final de 2011 era de 26.847, menos 1.339 que no ano anterior.
Em 2011 observou-se a sa\u00edda de 4.807 efetivos, 2.038 homens e 2.769 mulheres. A entrada de efetivos, correspondente ao n\u00famero de trabalhadores admitidos e os regressados ao servi\u00e7o, foi de 3.468 indiv\u00edduos, justificando a diminui\u00e7\u00e3o l\u00edquida de 1.339 efetivos (-4.8% do total) entre 2010 e 2011.
Por sexo, a diminui\u00e7\u00e3o foi de 610 indiv\u00edduos do sexo masculino (menos 4,4%) e 729 do feminino (menos 5,6%).<\/p>\n

\u00a0
Tendo por base os resultados dos Censos de 2011, verifica-se a exist\u00eancia de uma m\u00e9dia de 11,5 efetivos por cada mil habitantes nos munic\u00edpios da regi\u00e3o.
Os valores mais elevados foram registados no Pinhal Interior Sul, com 20,9 trabalhadores por cada mil habitantes. Seguem-se o Pinhal Interior Norte e a Beira Interior Norte, com 17,5 e 16,7 efetivos, respetivamente. Com os valores mais baixos encontram-se o Pinhal Litoral (7 por mil), a Cova da Beira (7,9 por mil) e o Baixo Vouga (9 por mil).
A n\u00edvel municipal, surge com o valor mais elevado o do Sardoal (47,5 trabalhadores por mil habitantes) e com o mais baixo o de Leiria (5,6 trabalhadores por mil habitantes).<\/p>\n

<\/p>\n

Consult here<\/a> a vers\u00e3o integral do estudo. <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os recursos humanos que desempenhavam fun\u00e7\u00f5es nos munic\u00edpios do Centro […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[307],"tags":[],"class_list":["post-18157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}