{"id":15553,"date":"2009-04-23T11:07:33","date_gmt":"2009-04-23T11:07:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ccdrc.pt\/divisao-de-organizacao-e-recursos-humanos\/"},"modified":"2025-06-30T15:40:50","modified_gmt":"2025-06-30T15:40:50","slug":"divisao-de-organizacao-e-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/divisao-de-organizacao-e-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Organization and Human Resources Division \u2013 DORH"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1288px;margin-left: calc(-0% \/ 2 );margin-right: calc(-0% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:0%;--awb-spacing-left-medium:0%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:0%;--awb-spacing-left-small:0%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>A esta Divis\u00e3o compete:<\/p>\n<ul>\n<li>Assegurar os necess\u00e1rios procedimentos ao recrutamento, selec\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es de pessoal;<\/li>\n<li>Promover, em articula\u00e7\u00e3o com os restantes servi\u00e7os, uma adequada afecta\u00e7\u00e3o dos recursos humanos, tendo em vista os objectivos definidos e o perfil de compet\u00eancias profissionais;<\/li>\n<li>Identificar as necessidades de forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissionais e promover o respectivo plano anual de forma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Elaborar o Balan\u00e7o Social;<\/li>\n<li>Assegurar os procedimentos necess\u00e1rios ao Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e \u00e0 Avalia\u00e7\u00e3o do Organismo;<\/li>\n<li>Propor metodologias no \u00e2mbito da inova\u00e7\u00e3o administrativa, estabelecimento de normativos, procedimentos, indicadores de actividade e de desempenho, bem como a constru\u00e7\u00e3o de instrumentos espec\u00edficos de avalia\u00e7\u00e3o e controlo;<\/li>\n<li>Assegurar os procedimentos necess\u00e1rios \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos da estrutura de apoio t\u00e9cnico do Programa Operacional Regional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na depend\u00eancia da Divis\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos funciona a Sec\u00e7\u00e3o de Pessoal a quem compete o seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>Assegurar o processamento das remunera\u00e7\u00f5es e outros abonos do pessoal, bem como proceder \u00e0 liquida\u00e7\u00e3o dos respectivos descontos;<\/li>\n<li>Manter actualizado o cadastro individual do pessoal e efectuar as opera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 administra\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de pessoal;<\/li>\n<li>Preparar os procedimentos relativos \u00e0 atribui\u00e7\u00e3o das classifica\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o;<\/li>\n<li>Proceder ao registo de assiduidade e antiguidade de pessoal;<\/li>\n<li>Informar os pedidos de concess\u00e3o de f\u00e9rias e licen\u00e7as;<\/li>\n<li>Coordenar as actividades do pessoal auxiliar;<\/li>\n<li>Fornecer os dados necess\u00e1rios \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o do balan\u00e7o social.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"iawp_total_views":8,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-15553","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79874,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15553\/revisions\/79874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccdrc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}